Barbara Brähmer

CEO, intercessio

Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin und Digital HR-Consultant. Sie ist führend in Deutschland, wenn es um das Thema Active Sourcing und Social Recruiting geht und gehört zu den gefragtesten Experten zu Digital HR in D-A-CH. Die Diplom-Kauffrau, die in Deutschland und Großbritannien studiert hat, blickt auf 30 Jahre praktische HR- und Recruiting-Berufserfahrung zurück. Ihre Kernkompetenzen sind heute modernes Talent Management und Digital HR. Ihr fundiertes Knowhow erwarb sie sich als langjährige Personalmanagerin und Führungskraft in der Industrie (10 Jahre – Grundig AG und Carl Zeiss Oberkochen) sowie als Personalberaterin und Partnerin in zwei der Top-Ten Personalberatungen im Executive Search (9 Jahre – Steinbach & Partner und Dr. Heimeier & Partner). Barbara Braehmer bloggt im Intercessio-Blog (http://intercessio.de/blog) über die Themen Active Sourcing, Social Recruiting und Digital HR. Der Blog gehört zu den beliebtesten HR-Blogs in Deutschland mit über 9.000 Besuchern monatlich. 2005 gründete sie die Intercessio GmbH – The Talentfinder Company (http://intercessio.de). Intercessio ist ein Recruiting- und Digital Human Resource – Consulting und Service-Unternehmen mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Das Unternehmen hat eine angeschlossene Trainings-Akademie (http://intercessio.academy), die Spezialtrainings zu Social Recruiting und Active Sourcing anbietet (Anfänger und Fortgeschrittenen Trainings, Active Sourcing Kommunikation u.v.a.) Als Dozentin der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg steht sie in Kontakt zur Wissenschaft, ist versierte Fachautorin (zum Beispiel Co-Autorin des Bestseller-Buches Praxishandbuch Social Media Recruiting), hält Vorträge (z.B. Social Recruiting Days, Social Media Recruiting Conference, HR-Safari, Sourcing Summit Europe u.v.a.). Sie lebt Social Responsibility vor, spendet seit Jahren für ihre bedürftigen Patenkinder in Indonesien und Malaysia, rettet als aktive Tierschützerin Hunde und Katzen aus Notlagen und leitet den europaweit tätigen Verein Fellgesichter e.V.

Charlotte von Rieß

Teamleiterin Active Sourcing, Deutsche Bahn

Seit 6 Jahren bin ich im Talent-Acquistion-Team der Deutschen Bahn unterwegs und begeistere tagtäglich mit meinem Active Sourcing Team IT’ler und Ingenieure für digitale Zukunftsthemen der Deutschen Bahn.

Das Team aus 14 Sourcern ist dabei kreativ unterwegs, um immer wieder neue Wege und Tools aufzuspüren, um potenzielle Kandidaten für die DB zu finden. Wir suchen in 500 verschiedenen Berufen, Menschen, denen wir eine langfristige berufliche Perspektive anbieten wollen.

Ich liebe am Active Sourcing, neue Möglichkeiten in der Kontaktaufnahme auszutesten und in einem persönlichen Telefonat aufzuzeigen, dass viele innovative Köpfe an spannenden Projekten arbeiten. Weiterhin reizt es mich Active Sourcing Themen weiter voranzutreiben, nach unserem Motto: „wir sind gut, aber nicht perfekt und wollen immer besser werden“.

In meiner Freizeit reise ich gerne – Amsterdam im Juni kann ich sehr empfehlen!

Andreas Dittes

CEO, Talentwunder

Andreas Dittes ist Unternehmer aus Leidenschaft. Er ist Mitgründer und Geschäftsführer von Talentwunder, einem jungen Berliner Startup-Unternehmen, das durch Big Data Analysen Personalvermittlung der nächsten Generation ermöglicht. Talentwunder wurde mehrfach ausgezeichnet für deine Innovation im Bereich des Active Sourcing.

Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer von Talentwunder ist Andreas außerdem Lehrbeauftragter an der Karlshochschule International University in Karlsruhe für die Themen Social Networks und internationales Marketing.

Wolfgang Brickwedde

CEO, ICR

Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR), Heidelberg. Das ICR unterstützt und berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse mit dem Ziel der Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im Kampf um Talente.
Das ICR bildet eine Plattform mit dem Ziel, das Recruitment in Deutschland insgesamt zu verbessern, hierzu werden Studien zum Status des Recruitment ( ICR Recruiting Reports, Active Sourcing Reports) und Benchmarks zur Nutzung und Zufriedenheit mit Recruitinglösungen wie z.B. Jobbörsen oder Bewerbermanagementsystemen durchgeführt.
Das ICR hat darüber hinaus die Jobbörse RecruitingJobs.de gegründet und mit CandidateReach das erste Multi-Channel-Posting speziell für KMU in Deutschland eingeführt. 2015 gelang es dem ICR, die renommierten Candidate Experience Awards in die DACH Region zu holen.
Ferner ist Wolfgang Brickwedde bereits in dritter Auflage Co-Autor des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das erstmals 2013 im Springer Gabler Verlag erschien.

Das ICR führt, unterstützt durch die empirische Forschung bei mehreren Hundert Active Sourcern und der ICR Active Sourcing Reports, Praxis-Intensiv Seminare zum Thema Active Sourcing bei Xing, Linkedin, Facebook & Co in offener Form oder als Inhouse Seminare durch. Auf diese Weise konnte das ICR schon mehreren Hundert Arbeitgebern das Recruiting bei schwer zu besetzenden Stellen erleichtern.

Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei SAP die Personal-beschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.

Er ist Gründungsmitglied und war von 2007 bis 2009 Sprecher des Vorstandes des dapm /queb (www.queb.org) und Vorstandsmitglied der HR Alliance (www.hr-alliance.eu) von 2008 -2009.

In seiner Zeit bei Philips, als auch bei SAP hat Wolfgang Brickwedde sich mit den Themen Recruitment, Sourcing, Employer Branding und Talent Management beschäftigt.

Christian Gimbel

Referent für Recruiting, Stiftung Nieder-Ramstädter Diakonie

Als Experte für Informationsverarbeitung und Wissensmanagement widme ich mich mit meinem Team der Erschließung des aktiven und passiven Bewerbermarktes mit Hilfe moderner E-Recruiting Methoden sowie der ständigen Weiterentwicklung und Optimierung dieser Prozesse. Insbesondere im Hinblick auf die Digitalisierung und Zusammenarbeit mit der IT.

Nach meinem Studium der Informationswissenschaften mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformation an der Hochschule Darmstadt startete ich meine berufliche Karriere 2006 bei der Firma Deininger Unternehmensberatung GmbH, wo ich als Research Analyst die Besonderheiten der Personalberatung von der Pike auf lernte.

2006 wechselte ich als Projektmanager zu EUROSEARCH CONSULTANTS und bin dort seit 2011 zunächst als Leiter Projektmanagement und seit April 2017 als Leiter Research und Innovation am Standort Frankfurt erfolgreich tätig.

Meine Beratungsschwerpunkte liegen in der Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch alternative Sourcingstrategien in den Bereichen eRecruiting und Social Media.

Edda Rettinger

Head of People Attraction Digital Business, Swisscom

Edda Rettinger lebt und atmet Talent Acquisition und Sourcing seit mehr als 12 Jahren.

IT Contractor Vermittlung, Agency Recruiting, Executive Search – stets mit dem Focus ICT - bildeten den Grundstein. 2013 erfolgte der Wechsel von der – vermeintlichen – "Dark Side" in die Welt des Corporate Recruitings. Bei Swisscom, dem grössten Schweizer Telekommunikationsanbieter, startete sie als operativer Talent Scout und verantwortete ab 2016 den strategischen Auf-und Ausbau des Active Sourcings und 3rd Party-Managements. Juni 2019 erfolgte der nächste Schritt – weg aus dem HR, hinein ins Business. In der Digital Business Unit von Swisscom liegt nun der Focus auf der Talent Attraction für Startups, Ventures und NewCos (New Companies).

Nach absolvieren des Jura Studiums in Düsseldorf, folgte ein Bachelor in Marketing-Kommunikation mit Schwerpunkt: Online-Marketing. Anschliessend ein Sales-Trainee bei einer amerikanischen Firma. Seit 2006 lebt und arbeitet sie in der Schweiz. Hier absolvierte sie 2019 erfolgreich den Master in HR & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft in Zürich.

Neben Active Sourcing & Employer Branding lassen Social Media und HR IT Technology ihr Herz höher schlagen.

Eine weitere Leidenschaft ist Reisen, Golf spielen und Hard-Rock/Dark Wave Concerts besuchen – am liebsten alles gleichzeitig.

Rabea Gläser

Team Leader Talent Acquisition & Development, Superdry

Rabea Gläser arbeitet bei Superdry als Team Leader Talent Acquisition & Development.

Tobias Ortner

Inhaber, wp social.recruiting

Tobias Ortner lebt für Recruiting und Outdoor Sport in den Bergen. Beruflich groß geworden ist er in der Personalberatung, Arbeitnehmerüberlassung und den klassischen Recruitingservices. 2007 gründete er aus dieser Erfahrung sein eigenes Start-Up, die work performance GmbH (seit 03/17 wp social.recruiting GmbH) und übernahm zudem die Verantwortung für das Recruiting und Personalmarketing bei der BFFT GmbH, einem Fahrzeugtechnikentwickler in Ingolstadt.

Folgende Themen bestimmen seither seinen Alltag bei BFFT und wp social.recruiting: Recruitingstrategie, Sourcingtechniken, Prozesse und Strukturen, Trendscouting, Digitalisierung, Kommunikation, Netzwerke, Beratung und Training rund um Recruiting und Active Sourcing.

2016 hat Tobias 9 Monate in San Francisco verbracht um für BFFT eine neue Recruiting Unit in den USA aufzubauen aber auch um neue Ideen, Trends und Wege für das Active Sourcing nach Deutschland zu bringen.

Sein neuestes Kind in einer Blogging-Dreierbeziehung ist „die grüne 3“.